“Lo importante es conseguir que las empresas inviertan más en innovación, ya sean españolas o multinacionales, porque, en definitiva, la riqueza que crean se queda en el país”. Inés Bermejo, directora general de HP iberia, tiene claro el impacto de la innovación como elemento tractor irrenunciable para el progreso.
Bermejo compagina sus responsabilidades en HP con la vicepresidencia de la Fundación I+E, promotora de ImanES, un ciclo de encuentros entre agentes relevantes del ecosistema de innovación en España. En la última edición, la directiva conversó con Horacio Morell, presidente de IBM en España, Portugal, Grecia e Israel (leer crónica de su intervención).
El objetivo del actual Gobierno de España es que la inversión en innovación pase del 1,44 % al 3 % del PIB en 2030. Inés Bermejo recordaba que, objetivamente, los países más ricos son los que más invierten en innovación. “Numerosos estudios avalan que, de cada euro invertido en I+D, el retorno oscila entre 1,5 y 3 euros. Hablamos de reforzar el estado de bienestar, el sistema sanitario y los servicios públicos. Además, se generaría un efecto contagio; un círculo virtuoso de riqueza en el que España se expondría como un país de progreso que mira hacia adelante”.
Los activos del país
“Hay que sacar pecho. En España sufrimos cierto complejo al no creernos todo lo que tenemos”. Inés Bermejo aludía a activos “diferenciales desde el punto de vista de la inversión en innovación”, como unas “infraestructuras potentes, la red de alta velocidad o telecomunicaciones punteras, puestas a prueba durante la pandemia”. Y añadía el músculo de España en recursos naturales, un punto a favor para convertirse en líder en energías renovables.
Bermejo continuaba explicando otro motivo, la calidad del talento español, por el que “estar orgullosos”. Con más licenciados y doctorados que la media europea, e ingenieros y científicos reconocidos en todo el mundo, “España es además uno de los 10 países más atractivos para atraer talento digital, el cuarto de Europa, y ocupa el puesto 12 en atracción de inversión extranjera”.
Entre las mejoras pendientes, la directora general de HP Iberia cree que hay trabajo por delante en potenciar la colaboración público-privada, “para crear ecosistema y que todo este trabajo no recaiga en un pequeño grupo de empresas”. Por otro lado, ha señalado que la regulación y el enfoque ético de la tecnología “son necesarios”, aunque ha de existir un adecuado balance entre regulación e innovación para que ninguna de las partes salga perjudicada.
Educación y diversidad
Con la vista en el futuro inmediato, en HP se han puesto manos a la obra para influir positivamente en pilares como la educación. El programa Reinvent The Classroom es una vía que la empresa utiliza para que la tecnología entre en las aulas de manera eficaz. Además, forman a los profesores, y están pegados a la universidad y a la FP Dual. “Son acciones claves para orientar y construir nuevos puentes”.
En su manera de entender la gestión del talento, la diversidad de género y de edad es un plus. “Es importante dotar a las personas de un trabajo con propósito desde el minuto uno. Todas las generaciones son importantes a la hora de dibujar el círculo del aprendizaje. Lo aprendido ayer, ya no vale mañana, pero no podemos desmerecer la relevancia de unas raíces fuertes. Si no son sólidas en cuanto a cómo desarrollamos la curiosidad, la capacidad de aprendizaje, la superación o la colaboración, no podremos desarrollar el talento”.
Reducir brechas
Inés Bermejo es una de las artífices del programa Impulsoras por España dentro de la Fundación I+E, cuyo objetivo es reducir y visibilizar la brecha de género con mentorías y actividades.“El papel de la mujer debe ser fundamental en el proyecto de crecimiento del país. Dos datos me han dejado en fuera de juego: el 61 % de las empresas TIC no tienen ninguna mujer en plantilla. Y, ante el reto de la empleabilidad, donde el desajuste entre oferta y demanda hace que nos juguemos más del 1 % del PIB, 6.500 empleos no van a ser cubiertos este año. Tres de cada 10 en inteligencia artificial. Por el contrario, tenemos el paro femenino en ciencia y tecnología más alto de Europa, solo por detrás de Grecia. Necesitamos ingenieras, matemáticas y científicas que aporten un enfoque propio y creativo al desarrollo de la innovación”.
HP también contribuye a reducir otra brecha, la territorial, que afecta a España con especial intensidad. En 2022, la multinacional redobló su apuesta en León, donde lleva 15 años creando tecnología. Lo hizo con un nuevo centro de referencia global con el foco en la impresión en gran formato. En 2023 pusieron en marcha un nuevo centro de innovación y diseño en Sant Cugat para el que contrataron a 80 profesionales, y que se sumaba al centro de I+D de Salamanca en colaboración con la USAL.
