Las cifras hablan por sí solas: los programadores podrán llegar a cobrar un 6% más en 2023, según el estudio 'La Guía Salarial 2023' elaborado por de Prosperity Digital. Los aumentos de sueldo para el sector serán modestos y en general no superarán el 3%. Aunque España es el único país europeo con más contrataciones que despidos en el sector tecnológico, dato que es todavía mayor en el sector startup con un crecimiento anual del 50% en 2022. El sector digital goza de buena salud y, según Gary Mullan, CEO de la compañía impulsora del informe, las pymes podrán tener el mejor año desde 2019, dando por zanjado el paréntesis del covid.
"Se podría pedir a todos los actores estar más alineados, aunar esfuerzos, para ser competitivos para el futuro. Málaga y Barcelona creo que son un buen ejemplo de trabajo bien hecho en este sentido, al apostar por alinear a todos los 'stakeholders' hacia la construcción de un ecosistema digital sólido, con inversión, buenos profesionales, buenas empresas. Se está intentando desde Europa y los gobiernos avanzar hacia esa dirección, por lo que no veo razón para no ser optimistas", reflexiona Mullan.
El salario medio en el sector digital en España es de 44.000€, incluyendo todos los niveles de experiencia y categorías profesionales. Destacan puestos como el de Director de Tecnología y CMO, cuyo salario medio anual puede llegar hasta los 130.000€ o bien el de Head of eCommerce, Head of SEO o Director Creativo, que pueden llegar a alcanzar los 120.000€. Se trata de datos importantes, especialmente teniendo en cuenta que el sueldo sigue siendo la principal motivación de los candidatos para cambiar de trabajo, junto con la búsqueda de progreso profesional o bien el poder trabajar en remoto.
En cuanto a la programación, la mejor parada de todas las profesiones digitales, la oferta crece a mayor ritmo que la demanda. "Esto provoca que, si bien en el mercado llegan cada vez más profesionales preparados para iniciar o continuar su carrera en el sector, no lleguen a ser suficientes para cubrir la oferta. Hay muchos factores que contribuyen a ello, aunque el principal es que la demanda por servicios online ha crecido a un ritmo superior a cualquier otro tipo de demanda en sectores tradicionales", analiza Mullan.
Antel riesgo de que la programación caiga en un boom por sus buenas condiciones salariales y que la profesión pierda talento, Mullan lo tiene claro. "No creo que pierda talento ya que el talento existente encuentra buenas opciones aquí. Y el trabajo en remoto debería facilitar el retener el talento en España". Aunque remarca que "los presupuestos de publicidad se han movido hacia internet, la digitalización en prácticamente todas las industrias, y la madurez de las grandes tecnológicas, ha hecho que hasta ahora la oferta haya crecido más que la capacidad del mercado de proveer suficientes profesionales con las habilidades requeridas".
Las claves de un año digital
Más allá del estancamiento salarial y la previsión de un buen futuro para las pymes y los programadores, Prosperity Digital augura varias tendencias. La demanda de perfiles de nivel medio y superior seguirá siendo elevada, pero habrá un límite de acceso de los candidatos a salarios por encima del mercado fruto de acontecimientos como los despidos tecnológicos o el estallido parcial de las burbujas cripto y del metaverso. Por lo que se refiere a los perfiles senior, la captación de estos por parte de las empresas será un tanto más complicada.
"Todo lo que es diseño de experiencia de usuario y de interfaz de usuario, lo que en el sector digital se conoce comúnmente como UX/UI, están en alta demanda. Diseñador UX/UI, Diseñador de Producto, Escritor UX, etc. Luego tenemos dentro de la categoría de Marketing Digital y Ecommerce, podemos encontrar alta demanda de expertos en PPC, SEO, Marketing de Automatización, y otros puestos que se focalizan en una especialización dentro del Marketing Digital. Finalmente, profesionales de ventas con un background en SaaS (Software as a Service) también van muy buscados", explica Mullan.
Cambio de paradigma
Para sorpresa de muchos, los despidos masivos del sector tecnológico supondrán una oportunidad para las pymes, que podrán incluir en sus plantillas talento cualificado a precios de mercado más competitivos. En paralelo, la obligatoriedad de volver a la oficina a tiempo completo puede suponer una pérdida de empleados para las empresas, ya que el 71% afirmó en una encuesta realizada por Prosperity Digital que abandonaría la oficina si tuviera que trabajar cada día de forma presencial.
En este sentido, se espera que muchas compañías optarán por jornadas laborales de cuatro días a la semana y políticas que prioricen el trabajo en remoto, técnica infalible para atraer talento en el sector digital. Los gobiernos de Europa, incluido el español, tienen pensado escuchar propuestas para aprobar leyes que regulen el trabajo a distancia y los derechos de los trabajadores remotos.
Aunque el principal cambio se guión respecto a los últimos tres años, cuando estalló la pandemia, es que las empresas tomarán algo más de influencia en un mercado que, durante los últimos años, ha estado dominado por los candidatos. Por otra parte, para el 2023 se prevé también un crecimiento basado más en los beneficios que en el crédito, hecho que hará que las empresas evalúen con más cautela el proceso de contratación.
