El convenio firmado por la aceleradora de talento digital y la Fundación de la universidad madrileña Carlos III pretende dar respuesta a una necesidad creciente por parte del mercado laboral. “Preparamos a los profesionales del mañana con todas las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones, a través de un bootcamp que goza con un 98 % de empleabilidad”, apunta Iker Arce, CEO de The Bridge.
Según datos de InfoJobs, el puesto de desarrollador de software contó con más de 5.000 vacantes el pasado julio. Un empleo que cuenta con un sueldo por encima de la media ya que, en pocos años, el profesional puede situarse en la franja salarial de 35.000 a 45.000 euros.
En este ámbito profesional, el desarrollador Full Stack se encarga de manejar cada uno de los aspectos relacionados con la creación y el mantenimiento de una aplicación web. Modela los datos, gestiona la lógica de programación y los patrones de arquitectura de software y cuenta con conocimientos a nivel de diseño de interfaz. Además, dispone de una visión completa del negocio y ofrece soluciones para adaptar la aplicación dependiendo de las necesidades del usuario.
La primera edición del bootcamp con la Fundación Universidad Carlos III se iniciará en enero de 2023 en el campus de Puerta de Toledo y se celebrará cada tres meses. El 16 de enero darán comienzo las clases del formato full time que tendrá una duración de 11 semanas y el 23 de enero arrancará el part time que tendrá una duración de 22 semanas.
"La programación nos permite conocer el mundo en el que vivimos casi tanto como el dominio de los idiomas, las humanidades o las ciencias"
En declaraciones a Innovaspain, el CEO de The Bridge llama la atención sobre “el olvido de la programación en los currículos de primaria y secundaria”. “Es una competencia que nos hace ser más productivos y competentes en la etapa formativa y en la profesional; y que nos permite conocer el mundo en el que ya vivimos casi tanto como el dominio de los idiomas, las humanidades o las ciencias”, añade.
Desde su experiencia, Iker Arce valora el esfuerzo de las instituciones educativas tradicionales para “identificar y responder a las habilidades y profesiones que hoy y mañana serán más demandadas, integrando asignaturas o complementos extracurriculares en sus programas, y añadiendo titulaciones a sus ofertas formativas”. Una tarea, a veces limitada por la “escasa flexibilidad que permiten sus estructuras y regulaciones”, señala.
“Nuestro papel para reducir el gap digital es triple. Se desarrolla en tres ámbitos complementarios: programas propios en nuestro campus, trabajo con empresas para la dotación de competencias digitales a sus plantillas y colaboración con instituciones de educación superior”, concluye el CEO de The Bridge.
