La crisis provocada por el COVID-19 ha acelerado de manera exponencial la transformación digital de nuestro país. Esta cuestión ha hecho que millones de trabajadores de nuestro país se hayan quedado desfasados tecnológicamente o, al menos, sin las capacidades y conocimientos suficientes como poder trabajar en las mejores condiciones. Ante esta falta de previsión surge una gran oportunidad –se calcula que se podría crear un 15 % más de empleo y aportar 360 millones de euros a la economía española– gracias a ‘UpSkill España’.
Esta iniciativa, conformada por Catenon y apoyada por Telefónica Tech –a través de ElevenPaths–, pretende que estos millones de trabajadores no se queden sin sus habilidades digitales correspondientes. Para explicar un poco más su proyecto, se remiten al estudio ‘Empleabilidad y Talento Digital 2019’ –de Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid (UAM)–.
“La actual pandemia de COVID-19 ha acelerado los planes de transformación y digitalización que las compañías tenían previstos para dentro de tres y cinco años. La automatización y la transformación digital están provocando la redefinición de roles, la desaparición de otras posiciones y la creación de otros que requieren nuevas habilidades en las que el talento español debe formarse. La falta de habilidades necesarias para hacer frente a los nuevos desafíos está dejando miles de puestos sin cubrir en España, y está suponiendo importantes pérdidas a las compañías españolas”, aseguran.
Adaptar la era digital
Básicamente, ‘UpSkill España’ pretende que acercar y adaptar la era digital a los millones de trabajadores que se han visto alcanzados por ella. Y lo hará “a través de la formación en los conocimientos, las habilidades y las herramientas digitales necesarias para afrontar los nuevos retos estratégicos que se plantean”, subrayan.
Así, en primer lugar esta iniciativa se centraría en la adquisición de habilidades digitales, con un programa de outplacement transformacional para empresas con planes de recolocación por despidos colectivos que incluyan formación en conocimientos, habilidades y herramientas digitales, y en algunas de las áreas que mayor valor están creando en nuestro país. En segundo lugar, incidiría en la adquisición de nuevo talento para hacer frente a los nuevos proyectos estratégicos de las compañías; esto es, el tan mencionado reskilling (recualificación profesional) y el upskilling (la actualización profesional).
El papel de Telefónica
Telefónica, a través de ElevenPaths, será la responsable del programa de Ciberseguridad de ‘UpSkill España’. Según un estudio de LinkedIn proporcionado por la telco, la demanda de los perfiles en ciberseguridad ha crecido un 60 %. Pero, actualmente, cerca de 30.000 puestos siguen sin poder cubrirse en nuestro país. Además, el 70 % de estos roles “requieren de formación y experiencia técnica, mientras que el 30 % restante necesitan profesionales de diferentes ámbitos y estudios, como economistas y abogados”.
Como se prevé que, en los próximos años, los roles no técnicos aumenten, ElevenPaths ya cuenta con una ruta formativa para mejorar la recualificación y la actualización. Se trata de CiberAcademy, la unidad de formación especializada de ElevenPaths, que tiene una amplia propuesta basada en la formación, entrenamiento y certificación de sus profesionales en el ámbito de la ciberseguridad.
“Estamos en una situación que, a pesar de la que es, debemos poder transformarla en una oportunidad y ayudar no solo a las organizaciones, sino también a los individuos, a maximizar el potencial de sus capacidades para hacer frente a un entorno en constante evolución”, declara Elena Lim, responsable de Cyberacademy+.
